안녕하세요, 통상임금계산기 돈공부하는 엄마 돈테크맘 사나입니다. 출산휴가 급여, 육아휴직 급여를 찾다보니, 우선 통상임금부터 찾아봐야겠다 싶어서 해당 내용을 먼저 찾아봤습니다. 통상임금이란통상임금이란 근로자가 정기적이고 일률적으로 받는 기본급과 수당을 말합니다. 쉽게 말해, 매월 고정적으로 받는 돈이라고 생각하시면 됩니다. 통상임금계산기 (정기성, 일률성, 고정성) ⭕️ 포함되는 금액기본급직책수당정기상여금(매일 같은 액수 지급)근속수당(근속연수에 따라 지급)❌ 제외되는 금액성과급(실적에 따라 지급)명절보너스연차수당식대, 교통비(고정적 지급이 아니면 제외)일정하게 받는 돈만 통상임금에 포함된다고 생각하시면 됩니다. 통상임금이 중요한 이유여러가지 수당과 급여계산의 기준이 됩니다. - 통상임금계산기 출산휴가 급여 = 통상임금 100%- 육아휴직급여 = 통상임금의 50~80%- 연장·야간·휴일 근로수당 = (통상임금 × 1.5배)- 퇴직금 = 통상임금 × 근무기간​즉, 통상임금이 높으면 수당도 많아지고,낮으면 적어집니다. 통상임금 계산법✔️ 월 통상임금 = (일 통상임금 × 통상임금계산기 209시간)✔️ 일 통상임금 = (월급 ÷ 월 소정근로시간)​✅ 예시1: 월급제 근로자- 월 기본급 : 250만 원- 직책수당 : 30만 원- 식대 : 10만 원 (식대는 제외)???? 월 통상임금 = (250만 원 + 30만 통상임금계산기 원) = 280만 원​✅ 예시 2: 시급제 근로자- 시급 : 1만 원- 하루 근무시간 : 8시간- 월 근로일수 : 22일 ???? 월 통상임금 = (1만 원 × 8시간 × 22일) = 176만 원​???? 통상임금계산기 209시간이란?근로기준법상 주 40시간 근무 시, 월 소정 근로시간이 209시간으로 계산됩니다. (40시간 × 4.345주 = 209시간)통상임금 계산기통상임금 계산기가 있길래 검색해서 제걸 넣어봤는데, 회사 급여명세서랑 다르니 뭐가 맞는지 잘 모르겠더라고요;앞서 찾아본 통상임금 계산법이랑은 또 뭔가 통상임금계산기 다른;;두둥;;​통상임금 관련 문의고용노동부 상담센터에 궁금한게 있어서 문의 드렸습니다. 통상임금과 관련해서는 법적으로 정해놓은 부분이 있어서, 정기성, 일률성, 고정성의 성격이 있어야 한다고 합니다. ​법적기준이 있고, 회사에서 책정한 것에 따라 사업장에서 계산을 하는 부분이라고 얘기를 하시더라고요..판단기준에 통상임금계산기 있어서 모든 근로자에게 지급 되는 부분이 아니라고..음.. 뭐 제가 판단할 수 없는 부분이라고 인지했습니다. ​음..우선 제가 잘못 알고 있었던 부분을 짚고 넘어가는거에 의의를 가지고..제가 작성한 글이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 오늘도 좋은 하루 되세요~ 통상임금계산기 #통상임금 #통상임금계산기 #통상임금계산법